Tjänstledigt för annat jobb – kan jag få det?
Din rätt till tjänstledighet beror på var du arbetar, vilken typ av anställning du har och vad som står i dina avtal. Möjligheten till tjänstledighet finns reglerad i antingen kollektivavtal, lokala avtal eller i arbetsplatsens policy. Om du är sjukskriven finns det en lagstadgad rätt att prova på annat jobb, mer om det nedan.
Så det viktigaste inför en eventuell tjänstledighet för att prova nytt jobb är att ha koll på dina avtal!
Tjänstledighet för att prova ett annat jobb som statsanställd
1. För att prova en annan tjänst inom staten
Som tillsvidareanställd i statlig verksamhet som omfattas av Villkorsavtalet har du rätt att vara tjänstledig för att prova en annan tidsbegränsad anställning hos en annan statlig arbetsgivare. Villkorsavtalet gäller på statliga verksamheter såsom myndigheter, högskolor och universitet och vissa statligt finansierade stiftelser.
Tjänstledighet för att prova på annat statligt jobb beviljas i upp till 2 år, under förutsättningen att du varit tillsvidareanställd i minst 12 månader innan (provanställning räknas in).
Den nya anställningen måste vara en provanställning eller en visstidsanställning,
Tjänstledighet för att prova ett annat jobb?
Hej! Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Möjligheter till tjänstledighet från nuvarande anställning
Det finns främst två situationer som reglerar rätten till tjänstledigt för att prova på annat arbete.
Om du vill ta tjänstledigt för att starta egen verksamhet finns en möjlighet till tjänstledighet från ditt nuvarande jobb enligt lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet, se här. Rätten gäller såvida inte den nystartade verksamheten konkurrerar med din nuvarande arbetsgivare eller innebära stora svårigheter för arbetsgivaren, om du är den ende anställda. För rätt till ledighet måste du varit anställd minst sex månader eller under 12 månader de senaste två åren. Du måste också anmäla att du vill utnyttja rätten till ledighet till din arbetsgivare minst tre månader i förväg där du bl.a. anger hur lång ledigheten väntas bli. Enligt 8 § får din arbetsgivare inte säga upp eller avskeda dig på grund av att du nyttjar rätten till ledighet enligt lagen, du ska inte tåla några försämringar i anställningen över huvud taget enligt 9 §.
Om du är statligt anställd finns en tjänstledighetsförordn
Tjänstledighet
Vad är tjänstledighet?
Det första du bör känna till är att tjänsteledighet inte är samma sak som semester. Tjänstledigt är oftast obetalt och innebär att du tar ett avbrott från din anställning. Vi går igenom olika situationer och vad som gäller när du vill ta tjänstledigt.
Erbjudande:Frågor om tjänstledighet? Gå med i Unionen och få råd och stöd genom hela ditt arbetsliv
Vad krävs för att få tjänstledighet?
Vanligtvis behöver du ansöka om ledighet, oftast med ganska god marginal innan själva ledigheten börjar. Du kan ha rätt att ta tjänstledigt enligt lagen och enligt kollektivavtalet.
Du kan ta tjänstledigt enligt lag om:
- Du vill vara föräldraledig
- Du vill prova nytt jobb (i vissa fall, se nedan)
- Du behöver vårda en närstående
- Du behöver finnas där för en närstående
- Du vill bedriva en egen näringsverksamhet
- Du vill studera
- Du ska tjänstgöra inom försvarsmakten
Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal anger avtalet vad det är som gäller utöver vad lagen anger. Det kan exempelvis handla om hur lång framförhållning du behöver för att be om tjänstledigt, möjlighet till permission, möjlighet att ta ledigt för endast en dag och så vidare.
Permission
Vad kan man ta tjänstledigt för? - Så fungerar det!
Att ta tjänstledigt kan kännas lockande speciellt om det är eller har varit en tuff period på jobbet eller om du har drömmar som du vill förverkliga. Men vad kan man ta tjänstledigt för? Vi ska här gå igenom det, hur det fungerar och vad du ska tänka på.
Kan arbetsgivare neka tjänstledighet?
En arbetsgivare måste inte bevilja en tjänstledighet om det inte finns någon lagstiftning eller ett avtal som ger dig rätt att vara ledig för den typen av tjänstledighet du ansöker om. Så ja, de kan neka tjänstledighet i vissa fall.
Tjänstledighet – att vara ledig utan lön
Om du är tjänstledig så innebär det att du är ledig utan lön. Inför en tjänstledighet behöver du därför planera din ekonomi. Har du en buffert du kan leva på? Har du möjlighet att få in pengar från annat håll? Hur länge tillåter din ekonomi att du kan vara tjänstledig?
Semesterlön
Under ledigheten tjänar du inte någon rätt till semesterlön. Det kan vara viktigt att ha med i beräkningen för när du går tillbaka i tjänst.
Vad kan man då ta tjänstledigt för?
Allmän tjänstledighet
Vid en ansökan om allmän tjänstledighet för att bara vara ledig har arbetsgivaren
.