Semester är viktigt för återhämtning och för att ägna tid åt annat än jobb. Du och dina medarbetare ska med gott samvete kunna njuta av semestern. Det betyder att verksamheten inte får vara beroende av att medarbetarna eller du själv kollar av mejl och telefon när ni egentligen ska vara helt lediga.
Om du i din chefsroll har funderingar kring det bör du vända dig till din egen chef eller till HR-avdelningen.
Här hittar du svar på några vanliga frågor som du som chef behöver hålla koll på inför semestern.
Får en medarbetare ändra sin semester?
Den semester som är beviljad är den som gäller och din medarbetare har inte rätt att flytta sina semesterdagar på egen hand. Men självklart kan du och din medarbetare gemensamt komma överens om att flytta eller ändra beviljade semesterdagar.
Att avbryta eller ändra semestern
Får en medarbetare avbryta sin semester vid sjukdom?
Ja, dina medarbetare har rätt att avbryta semestern vid sjukdom. Semesterns huvudsakliga syfte är återhämtning, rekreation och avkoppling. Därför finns rätten att avbryta semestern vid sjukdom och istället ta ut semestern vid ett senare tillfälle. Du och din medarbetare bestämmer til
Så beslutas din semester
Du ska ha möjlighet att framföra synpunkter och önskemål om din semester. Din ansökan med datum för semesterperioden ska lämnas till arbetsgivaren i så pass god tid att arbetsgivaren har tid att planera semesterledigheterna och lämna besked till dig senast två månader före semestern.
Semesterlagen ger rätt till fem veckors semester per semesterår . Fyra veckor kan tas ut sammanhängande under sommaren (undantag finns i ett fåtal av Unionens kollektivavtal ).
Besked senast 2 månader före semester
Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och annan semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar.
Bara om det finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare än två månader före ledighetens början, dock om möjligt senast en månad före ledighetens början.
Om du vill ta ut kortare ledighet, exempelvis enstaka semesterdagar, inom en snar framtid får du prata med din arbetsgivare och komma överens om det. I dessa fall går det inte att tillämpa lagens regler om besked två månader innan ledighetens början. Däremot så kan ledigheten inte ändras ensidigt av
De 11 vanligaste semesterfr&#;gorna
1. Vem har rätt till semester och hur mycket?
Alla arbetstagare har rätt till minst 25 semesterdagar per år, vilket blir totalt fem veckors ledighet. Om en anställning är avsedd att pågå i högst tre månader får man avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut. Men det går inte att avtala bort att arbetstagaren tjänar in semesterlön som hen får ut som semesterersättning när anställningen upphör.
2. Stämmer det att en medarbetare som anställs efter den 31 augusti bara har rätt till fem semesterdagar?
Ja, det stämmer. Regeln tar sikte på hur mycket semester en anställd kan kräva och har ingenting att göra med semesterlön. Poängen med regeln är att någon som börjar sent på året inte ska kunna kräva att få vara ledig i fem veckor. Som arbetsgivare har du naturligtvis möjlighet att godkänna en ansökan om längre semester.
3. När ska den anställde ha semester?
En anställd har rätt till minst fyra veckors samman
När kan vi kräva besked om semester?
OBS! Artikeln är från Aktuell information om vad som gäller vid jobb på semestern finns här.
Era frågor handlar i stort sett om samma sak, så jag ger er båda samma svar:
Enligt avtal som gäller inom kommuner och landsting, AB 01, bör den anställde få en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni-augusti. Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren efter förhandlingar med facket förlägga semesterperioderna även till maj och september eller del av dessa månader.
Om man överenskommer lokalt, om den anställde begär det eller om det finns särskilda skäl, kan semestern förläggas till annan tid.
Det ska upprättas en semesterlista där man får ange sina önskemål om huvudsemestern. Sedan ska arbetsgivaren meddela sitt förslag till den anställde och till facket lokalt vid tidpunkt, som man överenskommit lokalt. Facket har rätt att begära förhandling enligt MBL §12 inom 10 dagar från det att man fått förslaget.
Det bästa ni kan göra är att ta kontakt med Kommunal lokalt och fråga vad man kommit överens om när det gäller semesterförläggning och hur det ska gå till.
Semester ska tas ut i samråd med arbetsgivaren. Det finns inget s
.